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ESSERCI O NON ESSERCI (SUI SOCIAL NETWORK)?

quando incontro uno dei ragazzi che si rivolge a me e dal vivo gli commento o gli chiedo info su cose che ho notato sul suo profilo facebook, vedo che tende a irrigidirsi, come se… non se l’aspettasse. Beh, le cose stanno cambiando. Dobbiamo essere intelligenti e usare bene le info che rilasciamo on line.

Se la scommessa per il futuro è dimostrare di essere una persona in gamba e affidabile, oggi che tutto è visibile, dev’essere un visibile coerente, credibile, interessante. Come noi scegliamo una meta o un prodotto qualsiasi anche cercando info su internet, così fanno i datori di lavoro con le persone. Il mezzo (facebook o qualunque altro social network) è potentissimo e amplifica quello che noi diciamo ed esprimiamo, con le foto, i commenti, i video, i “like”. non per niente si parla sempre più di personal branding e riguarda tutti!, soprattutto i giovanissimi. Qualcuno azzarda che non è giusto guardare sul profilo facebook, qualcun’altro obietta che allora è meglio non essere sui social network. Dai!, siamo seri, non sono obiezioni da persone mature.

Quindi, la domanda da porsi è: meglio incuriosire o alimentare diffidenza?

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VITA VERA…

Oggi un post cattivo…..

Ieri un cliente mi ha raccontato un episodio accaduto la scorsa estate, al lavoro in un bar di Lignano Sabbiadoro. Una giovane collega, appena diplomata e al suo primo lavoro estivo, aveva dei comportamenti sul posto di lavoro non proprio adatti: quando gli altri colleghi o il titolare cercavano di insegnarle il mestiere rispondeva a tono presumendo di non aver bisogno di aiuto, sbagliava a dare il resto o a battere gli scontrini senza ammeterlo, non riusciva a sostenere il ritmo di lavoro richiesto in piena stagione al mare. Riuscite a immaginare la situazione? Tutti episodi che creano difficoltà in un ambiente di lavoro e potrebbero già bastare perchè il datoro di lavoro non confermi un dipendente al termine del periodo di prova iniziale. Ma in questo caso il rapporto di lavoro è andato avanti. L’episodio più grave però secondo me è avvenuto quando il titolare ha ripreso legittimamente la ragazza per un comportamento inopportuno tenuto al lavoro e il giorno dopo si è visto arrivare il padre della ragazza arrabbiato in bar a difendere la figlia e il suo operato e anzi a ribadire che la figlia è stanca e bisognava capirla. Ecco, qui proprio non ci siamo.

Genitori iper protettivi che continuano a difendere a oltranza l’operato dei figli e la loro posizione indipendentemente da tutto e da tutti. Ma stiamo scherzando? Molto spesso sento che questo accade anche nei confronti dei professori e mi sembra un’assurdità (sarebbe meglio smettere finchè si è in tempo!), ma addirittura sentire che genitori intervengono contro datori di lavoro a difesa dei propri figli è quantomeno inopportuno e dimostra di non capire il contesto in cui ci si muove.

Un luogo di lavoro non è un ambiente democratico e non si corre da mamma o papà, c’è un capo che dà degli ordini (e se ne prende la responsabilità) e altre persone che li eseguono. Si ascolta, si cerca di imparare con umiltà, si chiede se non si sa, si avverte in caso di errore. Se ti senti inadatto o non pronto lo ammetti, saluti e vai a casa, non pretendi che gli altri si adeguino a te. Non sono le elementari e nemmeno le scuole medie e soprattutto, se vedi mamma o papà lanciarsi contro il datore di lavoro per difenderti, fermali, ti stanno facendo un danno senza volerlo, ma pur sempre un danno.

Vi è mai capitato nulla di simile? Avete mai visto qualcosa del genere?

CURRICULUM #2 (quali esperienze?)

Se hai letto Curriculum #1 e ti sei posto la domanda ok Paolo, ma allora quali esperienze dovrei fare?, ecco alcune idee utili, valide sia che tu sia in quarta superiore sia che ti manchi un giorno alla laurea.

1) Lavoretti estivi o part time (puoi imparare moltissimo, guadagnado, divertendoti, conoscendo gente nuova e soprattutto conoscendo te stesso);
2) Stage formativi (anche se non sono sempre fonte di guadagno, è importante farne e con impegno perchè sono comunque esperienze significative, per i motivi di cui sopra e perchè quando entrerai nel mondo del lavoro sarai già a conoscenza di alcuni fondamentali meccanismi aziendali);
3) Volontariato (sono occasioni in cui puoi testare il tuo interesse per gli altri: alcuni restano profondamente e postiviamente segnati da queste esperienze. Spesso si scopre parte di sè che altrimenti difficilmente verrebbero fuori);
4) Vita di associazione (che siano gli scout o altri tipi di associazioni, sono ambienti in cui puoi imparare regole, gerarchie, organizzazione e coordinamento, elementi mooolto utili per crescere);
5) Partecipazione/organizzazione ad eventi, iniziative, attività varia (in queste situazioni il fare è il centro di tutto: puoi capire per esempio se sei bravo a organizzare una squadra di lavoro, ad eseguire compiti faticosi o di relazione con la gente, a lavorare sotto stress o a servire le persone).

Ecco, visto che si avvicina l’estate e il tempo libero, è un ottimo pretesto e un ottimo inizio.

CURRICULUM #1 (fare esperienza)

Una delle domande più frequenti poste dai ragazzi è come si scrive un curriculum per cercare lavoro? Allora, premesso che il modo di compilare un curriculum cambia a seconda del grado di esperienza professionale (se sei un neo diplomato o neo laureato chiaramente avrai un cv diverso da quello di un professionista con anni di esperienza), il modo in cui si scrive, quale modello usare, con o senza foto, eccetera…, è secondario rispetto ad avere qualcosa da dire nel curriculum.

In ogni cv quello che conta di più sono le esperienze. Le domande più tipiche che un selezionatore può farti sono di questo tipo: che esperienze hai maturato, in che ambito, facendo cosa, che cosa pensi di avere imparato in quello che hai fatto, cosa vuoi fare adesso, come ti vedi tra 5 anni. Cosi, per metterti a tuo agio. Quindi, se ti presenti per un colloquio e fino ad ora hai solo studiato, che cosa puoi raccontare? Ben poco, purtroppo. Allora, giusto per non arrivare spiazzato ai primi colloqui e restare senza parole, inizia ora a fare esperienza in modo che nessun selezionatore pensi ma tu fino ad oggi hai solo studiato?.  Potrà sembrare crudele, ma è molto reale.

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